Asesoría en Derecho Laboral

El derecho laboral es el marco regulatorio que controla las relaciones en el campo laboral. 

Como conjunto regulatorio nos informa la normativa a aplicar en la distintas relaciones de los trabajadores con sus empleadores, y a todo lo que tiene que ver con la misma: contratos, jornada laboral, salarios, permisos, indemnizaciones, vacaciones, etc.

Esta ciencia jurídica intenta asegurar al trabajador en su pleno desarrollo como persona y su integración a la sociedad.

Como antecedente, a finales del siglo XIX surgieron las incipientes normativas laborales en Alemania que tenían que ver con accidentes de trabajo y seguro de enfermedad.

Por otra parte, En EEUU los trabajadores en Chicago sobre finales del mismo periodo, realizan huelga que los beneficia con una jornada de trabajo de 8 horas diarias. Esto permite la celebración del primero de mayo como reconocimiento del día internacional del trabajador.

Por nuestra parte en 1873 la Ley Benot, tenía como objetivo la protección de los menores de edad ante las abusivas condiciones que la industria promovía.

El Estatuto de Los Trabajadores arriba en 1890 y se reforma en 1995. Aún así, España también suscribe los acuerdos que promueve la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual tiene como objetivo la promoción y protección de los derechos y deberes del trabajo. 

Fuentes del derecho laboral

Este derecho está constituido por un conjunto de normas, regulada por el siguiente orden:

• La normativa comunitaria, que está conformada por una parte por el derecho originario que son los tratados fundacionales de la Comunidad Europea y sus subsiguientes ampliaciones y ratificaciones, y por la otra por el derecho derivado que lo constituyen reglamentos, directivas y decisiones comunitarias, que tienen todas carácter de aplicación preferente.
• La Constitución de España que establece preceptos relativos a derechos fundamentales y libertades conforme a la Declaración Universal de Derechos Humanos y a tratados y acuerdos internacionales suscritos por España.
• La normativa internacional, entre ellos convenios internacionales multilaterales, normativa internacional aprobada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y tratados bilaterales.
• Leyes y reglamentos, este es un amplio cuerpo de leyes de la Comunidad Europea formado por leyes ordinarias, leyes orgánicas, decretos legislativos, decretos ley.
• Convenios Colectivos que pueden ser estatutarios, extra estatutarios, de empresa o de interés profesional.
• Usos y costumbres en el ámbito laboral, se aplicarán en defecto de disposiciones legales y siempre que sean acordes a la moral y las buenas costumbres.
• Principios generales del derecho.

Esta jerarquía puede verse modificada por las disposiciones de la Ley del Trabajo, específicamente la que establece que, en la gestión de asuntos laborales, siempre se aplicará la norma que sea más ventajosa para el trabajador, incluyendo que se tomará la norma más beneficiosa de origen contractual.

El Estatuto de los Trabajadores

La Ley del Estatuto de los Trabajadores es la principal norma laboral en el ordenamiento jurídico español. Esta ley se aplicará a todos los trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y en el ámbito de organización de otra persona, que puede ser física o jurídica, y que se denomina empleador.

Se considera que el derecho laboral es:

• Dinámico, porque evoluciona constantemente de acuerdo a los procesos socioeconómicos de cada nación.
• Social, en el sentido de que representa a las personas en su condición de profesionales, artesanos, y prestadores de servicios.
• Expansivo, porque originalmente tenía unas capacidades muy reducidas, las cuales se han venido expandiendo, y continúan haciéndolo en función de los cambios de la sociedad.
• Autónomo, ya que forma parte del derecho positivo, pero posee una normativa propia.
• Específico, porque trata de deberes y derechos solo en el área de las relaciones de trabajo. Su alcance es en el ámbito del trabajo formal. Los Estados aplican sanciones a relaciones de trabajo no formales para proteger e incentivar el trabajo formal.

Principios del derecho laboral

Los principios del derecho laboral, que deben ser tomados en cuenta por todo aquel que lo requiera son:

• Es un derecho protector, para la parte más débil de la relación laboral que es el trabajador. 
• Los derechos del trabajador son irrenunciables, es decir que ningún trabajador puede renunciar a sus derechos tales como descanso, vacaciones pagas, condiciones de trabajo dignas, entre otros.
• Continuidad laboral, que establece que el contrato que se firma entre el trabajador y el empleador es indefinido en el tiempo ya que esta es la principal fuente de ingreso del trabajador.
• Prevalencia de la realidad, en caso de que haya discrepancias en un momento dado entre lo que establecen ciertos documentos y los hechos que se den en la realidad, se dará preeminencia a estos últimos

Si quieres conocer tus derechos, resolver dudas, o resolver emergentes conflictos laborales, no dudes en contactarnos para que te podamos ayudar.